représentant des ventes | pompes indutrielles.

Si vous aimez rencontrer des clients, trouver une solution à leur problématique et maintenir des relations de confiance, alors ce poste est peut-être pour vous.

Vous pourriez faire partie d'une entreprise de choix, mais aussi avoir un gestionnaire qui prône l'autonomie et la confiance!

Avantages
Ce rôle de Représentant des ventes Pompes industrielles, pourrait vous donner accès aux avantages suivants:

• Salaire de base de 80 000$ + commissions pour un salaire totale de 120 000$ dans votre premiere année
• Voiture fournie
• Carte d’essence
• Cellulaire fourni
• Gamme complète d’assurances collectives
• REER avec participation de l'employeur
• Avoir un gestionnaire qui laisse de l'autonomie et qui fait confiance en ses gens
• Faire partie de la croissance d'une entreprise bien réputée dans le marché

Responsabilités
Ce rôle de Représentant des ventes Pompes industrielles, comprend les responsabilités suivantes:

• Assurer une bonne connaissance produits des lignes représentées
• Faire de la vente technique et apporter les solutions aux problématiques des clients
• Être sur la route régulièrement à travers son territoire
• Développer à raison de 20% de votre temps une nouvelle clientèle "industrielle"
• Offrir des solutions et des formations techniques aux clients

Qualifications
Ce rôle de Représentant des ventes Pompes industrielles, demande les qualifications suivantes:

• Minimum de 3 ans d’expérience en vente technique
• Connaissance des procédés industriels et des pompes
• Excellent service client et expérience à succès en développement des affaires
• Bilinguisme essentiel

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.